Разрешение на работу   

В Тайланде нужно иметь разрешение на работу и деловую визу, так называемую „Non-ImmigrantB” , чтобы легально работать. Есть тесная зависимость между этим видом визы и разрешением на работу, что описано далее. Работа определяется в Тайланде как "предпринятие усилий или использование знаний как с целью получения так и без получения денежной выгоды и другой выгоды". Определяется в отношении к данному человеку, а не к виду работы, как это имеет место в большинстве других странах. Законодательство, регулирующее трудоустройство, является классическим примером тайского законодательства: общего и оставляющего эластичность оценки государственным работникам, но при этом исключающего пробелы в законах и возможность "торговаться" по толкованию законодательства обратившимися к ним лицами - совсем как отношения с Налоговым управлением в Польше.

Легальность трудоустройства строго соблюдается на Пхукет и в других крупных туристических центрах. Проверки Иммиграционного управления в дайвинг-центрах, в порту и на катерах - это не редкость. В каждый сезон несколько коллег по профессии, которые не отнеслись должным к данной теме, сталкиваются с серьезными проблемами. Мы считаем что исполнение законодательства будет усиливаться, что видно, к примеру, по одному из последних высказываний губернатора Пхукет, который объявил что "в эпоху кризиса приложит все усилия, чтобы в области туризма и дайвинга теряли в первую очередь иностранцы, а не тайцы..." Правило таково, что чем меньше населенный пункт, тем больше неформальных отношений фирм и госучреждений, и что за этим идет - тем меньше контроля. Однаков Тайландев любом случае не практикуется общий подход к разрешениям на работу и визам таким образом, как это имеет место в Египте. Все проверки, о которых я знаю, не были обычным контролем больших групп, а сводились к проверке документов именно того лица, у которого нет разрешения. Сотрудники тайских госучреждений, казалось бы, работают медлительно, но эффективно. Мы не советуем рассчитывать на везение и попытки устроиться на работу без разрешения, даже тем, у кого есть виза Non-ImmigrantB. Нарушение положений законодательства, касающихся легальности трудоустройства, может повлечь за собой пожизненные проблемы с получением разрешения на работу в Королевстве, возможную конфискацию любого количества имущества, а также денежные штрафы с вариантом нескольких лет тюрьмы и обычно практикующейся депортации.

Есть несколько способов легализировать работу и пребывание в Тайланде. Самый простой из них таков:

Следует иметь деловое приглашение от тайской фирмы, например предложение трудоустройства, и на его основании получить в посольстве Королевства Тайланд визу NonImmigrantB” – стоимость около 200,00 злотых, виза действительна 90 дней.

В Тайланде следует пойти в Департамент Труда с комплектом документов от тайской фирмы(каждая фирма знает, из чего состоит комплект – объёмом как тонкая папка) и контрактам, копией инструкторского сертификата, паспортом и т.п. и получить разрешение на работу – полная сумма расходов, в зависимости от многих факторов, -это около 1500,00 злотых. Временами срок ожидания разрешения бывает дольше, чем срок действительности нашей визы, нужно как-то ускорить выполнение формальностей или продлить визу, что может увеличить расходы. Разрешение на работу выдается на осуществление определенной работы "jobdescription" и действительно в административных границах провинции, а не на территории всей страны, и касается конкретного работодателя. Работник не может подавать заявления иным образом, нежели совместно с фирмой, принимающей на работу, а также не может поменять работодателя, сохраняя разрешение на работу. В случае расторжения договора, согласно законодательству нужно вернуть разрешение на работу в течении 10 дней, а без разрешение на работу виза автоматически становится недействительной и нужно покинуть Королевство.

Имея разрешение на работу, имея другую тонкую папку документов из фирмы-работодателя, а также свобственные документы и свидетельства (справку об исполнении обязанности по уплате налогов, справку об отсутствии судимости и т.п.), получаем следующую визу в Посольстве за пределами Королевства. Действительность выданной визы соответствует общему сроку действительности разрешения на работу и „категории” подготовленных работодателем документов. Более дорогое решение - это виза на год, более дешёвое - на 3 месяца. Расходы сводятся не только к оплате за поездку, например, в Малайзию, визовому сбору - (200 злотых для визы на 3 месяца, 500 злотых на год), но также и к расходам, которые несёт в связи с этим работодатель. Фирма, где вы устраиваетесь на работу, знает, что надо подготовить и помогает в этом. На основании новой визы следует внести платеж около 50 злотых, получить печать, подтверждающую новый срок действия разрешения. Каждое изменение действительности визы или другой формы разрешения на въезд, определяющей разрешенную длительность пребывания в Таиланде, требует обновления информации в разрешении на работу в течение 7 дней. В противоположном случае разрешение на работу утрачивается.

Заинтересованным рекомендую информацию, доступную на сайтах Департамента Труда -->

Несмотря на то, что это кажется невозможным, то эту процедуру мы успешно проходим ежегодно, так же как большинство других легально работающих в Таиланде инструкторов, так что можно, хотя и не так просто. Мне сложно описать эту процедуру более подробно, поскольку часть документов и бланков имеется только на тайском языке и должна быть заполнена по-тайски, что не так легко для иностранца, даже после нескольких лет постоянного проживания здесь, a также факт, что в другой провинции или даже с другим работников госучреждения могут немного отличаться толкования требований. Фирма, которая принимает на работу инструктора, должна участвовать в подготовке и заполнении документов. Мы, принимая на работу инструкторов, обеспечиваем получение разрешения на работу после пробной оценки и несём все расходы, связанные с получением и продлением разрешения на работу. Расходы по получению и продлению виз остаются по стороне работника. Это более хороший стандарт, какой предлагают дайвинг-центры, стандарт похуже заключается в том, что или работник несет любые расходы, или работодатель не обеспечивает разрешением. Стандарт похуже обычно не следует из того, что работодатель – это "злой эксплуататор", но по экномическим соображениям на очень рынке, полном конкуренции, каким является рынок дайвинга в Таиланде. Фирма имеет право выдать определённое количество разрешений на работу, каждое очередное разрешение для иностранца требует увеличения капитала фирмы, большого количества, в маленьких фирмах размера подоходного налога, который платит фирма, а также требования определённого соотношения трудоустройства тайцев и иностранцев, т.е. 4:1. В связи с такой, конечно, очень хорошей для тайцев, политикой каждая должность для иностранца серьёзно рассматривается с т.зр. окупаемости, a легальная работа очень уважается. Подробнее об установлении и соблюдении законодательства, в т.ч. трудового, в Таиланде, можно узнать во время нашей экскурсии "Культура и обычаи Тайцев" --> Прочитайте также, почему тайцы так сильно любят короля -->

Формальности, связанны с работой в других странах региона, выглядят похожим образом, хотя, конечно, процедура и номенклатура виз немного отличаются в каждой стране, a а иногда даже в провинции. Кроме самой детальной информации по Таиланду мы обладаем знаниями по трудоустройству в Малайзии, Индонезии и на Филиппинах.